"Nedostatok sestier ovplyvňuje poskytovanie zdravotnej starostlivosti
s negatívnym dosahom na pacientov a zhoršujúcou sa pracovnou
spokojnosťou sestier, ktoré v systéme pracujú. Zároveň veľa sestier
uvažuje, že profesiu opustí," tvrdí komora.
Poukázala na medzinárodný prieskum "Barometer medzi sestrami", do
ktorého sa zapojili študenti stredných, vyšších a vysokých škôl, kde sa
realizuje ich vzdelávanie. Spolu išlo o 1080 respondentov zo Slovenska. Z
neho vyplýva, že spočiatku väčšina študentov počas štúdia plánuje
zostať pracovať doma. Po absolvovaní štúdia svoj názor často zmenia. Kým
slovenskí absolventi odchádzajú do Česka, českí absolventi migrujú
najčastejšie do Nemecka, uviedla komora.
Pracovné ponuky najčastejšie odmietnu pre nevyhovujúce finančné ohodnotenie. "Predstava
študentov o výške mzdy na Slovensku je v rozmedzí 1150 až 1550 eur,
t.j. mzda absolventa v hrubom - bez nadčasov, služieb, príplatkov. Dnes
predstavuje mzda väčšiny sestier, a to aj s 30- a viacročnou praxou
výšku 971 eur v hrubom," priblížila komora.
Za negatívne faktory pri rozhodovaní sa, či vstúpiť alebo nevstúpiť do
praxe po ukončení štúdia, sa považujú zlé medziľudské vzťahy na
pracoviskách, vykonávanie práce, ktoré nezodpovedá vzdelaniu a
študijnému odboru, absencia možnosti kariérneho a platového postupu, ale
i nevyhovujúca pracovná doba.
Riešenie vidí komora sestier a pôrodných asistentiek v podpore
vzdelávania sestier zo strany štátu a v investovaní do univerzít, ktoré
ich vzdelávajú. "Na druhej strane musí robiť všetko preto, aby si tu
sestry udržal. Každý jeden odchod kvalifikovanej sestry, a to bez ohľadu
na to, či ide o sestru absolventku alebo skúsenú sestru s dlhoročnou
praxou, znamená to, že sa nedostatok pracovných síl ešte prehlbuje," zdôraznila prezidentka komory Iveta Lazorová.
Dodala, že zdravotnícky systém stráca vedomosti a skúsenosti odborníkov,
ktorí odišli, a v neposlednom rade, finančná investícia do samotného
vzdelávania sa nenávratne stráca
SK SaPA združuje 33.000 sestier a pôrodných asistentiek.